Congreso Gerencia Educativa

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UPEL

viernes, 16 de noviembre de 2012

Conversando sobre el Liderazgo


CONVERSEMOS SOBRE LIDERAZGO


DEFINICIONES


SIEMPRE QUE DOS O MAS PERSONAS

 SE REUNEN CON UN PROPOSITO,

 HAY UNA OPORTUNIDAD DE LIDERAZGO


GESTION Y LIDERAZGO


“LA GESTION NO ES ALGO QUE HAGAS CON LA GENTE. PUEDES GESTIONAR TU INVENTARIO, TU TALONARIO DE CHEQUES, TUS RECURSOS. PERO NO GESTIONAS OTROS SERES HUMANOS. SE GESTIONAN LAS COSAS, SE LIDERA A LA GENTE”


“El Arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común”



ARTE


DESTREZA APRENDIDA O ADQUIRIDA, LIDERAZGO UNA SERIE DE DESTREZAS QUE CUALQUIERA PUEDE APRENDER Y DESARROLLAR SI UNE AL DESEO APROPIADO LAS ACCIONES APROPIADAS.




INFLUIR

¿CÓMO CONSEGUIREMOS?



DESARROLLAR ESTA INFLUENCIA SOBRE LOS DEMAS.


QUE LA GENTE HAGA NUESTRA VOLUNTAD.

SUS IDEAS, SU COMPROMISO, SU EXCELENCIA AMBOS DONES VOLUNTARIOS.


Liderazgo = Influir en las personas para que hagan…

Tarea y Relación Humana

“Debemos llevar acabo la tarea fomentando la Relaciones Humanas, atendiendo a las necesidades de las personas y entregando confianza en ellas”


El Liderazgo del Futuro

De aquellas organizaciones que aprenden, cambian y se adaptan permanentemente.

   Alumno                           Profesor

Colaborador                           Líder Transformacional


Estrategias

Carisma: El líder posee un prestigio ganado por su buen hacer.

Consideración individual: la relación con sus colaboradores es personalizada

Estimulación intelectual: estimula todas las potencialidades de sus colaboradores

Liderazgo compartido: Crea cultura de la participación.

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